新年迎えて今のバイトを見つめなおしてます。
辞める気ですが。

　去年の8月に店長が4代目になり面倒になったバイト先ですが、それが耐えられず辞めた人が何人も出ています。
私は今のお店をオープニングメンバーで入り、今年の４月で４年目を迎えるはずでしたが、さすがに今の仕事に不満だらけで辞めることを考えてます。

　自給1000円、役職給＋100円で自分は働いています。
ランクが通常アルバイトで全７段階。
私は中間辺り、でもそれより上は３人だけ。

社員の手前2つのランクは３年以上経過した今でもなれた人はいません。
それぐらい、会社は矛盾と教育に興味がないのか中途半端になってます。
去年から、アミューズ部門の新卒は取らなくなりました。

理由は、新卒でゲーセンに入っても知識がおいつかないので辞めてしまうそうです。
実際、新卒で入った社員はバイトの方ができる為に、バイトから煙たがれるし付いていけなくて辞めてしまうのが大半だそうです。

　その為、経費削減のためバイトから社員雇用に切り替えたわけですが、これが2年近く経った今でも雇用された人は0。
最短何ヶ月とかあるけどまったく嘘。
　それなのに売り上げの責任は昨年11月から再び店舗になるようになったのに、店長は一切バイト任せ。

　自分のランクは直属の部下の手本になり指導教育ができること。
現金と売り上げを扱う仕事である。
　しかしだ……スタッフのランクは1年以上経ってもあがらず、会社内で一番自給が低い。
それをスタッフが知っているし、本社の人からもあげてもらう様に言ったほうがいいよと助言もされている。

にも関わらず、店長は上げる気一切なし。
それが通告されてから男性スタッフはやる気なし。
自分がラクしたいだけの人間ばっか。
それにもイライラ。

　うちの4代目店長は、調和とルールと本社に絶対。
そして、人に駄目だしをするのが多い人です。
あと自分の自慢話。

　店長は男性陣が女性目の前にしてえぐい下ネタを話していたとき私に対して
　「そうゆうのはセクハラだから訴えた方がいいよ。」
　とか言っておきながら、何度も自分の前で男性陣の下ネタに店長自身も参加。

一番ドン引きしたのは、店長がセクハラだって言っておきながら、休憩室にあったジョウロの先っぽを持って自分の股間辺りにもって行き
　「こうやったら用をたしやすいよね。」
　とか言ってました。

店長に理想の店長像を押し付けるつもりはないけど、バイトにルールを押し付けておいて自分はやらないなんて最低ですよね？
私はＤＤＶ（デートＤＶ）を受けていたので本当にそうゆう事が大嫌いなんです。
他の女性も流して聞かなかったことにはしてますけど、店長としてはそうゆう言動はおかしいと思ってます。

　さらに、店長が以前居た店舗ではスタッフの仲がかなり悪かったらしく、それを良くする事ができたらしく、うちの店舗にもそれをしようとしているのですが、逆に反感と信用をなくしている為に、他の男性スタッフが納得していないので仕事はしないし、逆に仲良しグループができてしまって悪くなってしまいました。

私は立場的に指導権のある唯一の女。
だから、周りに人一倍気を使って鬱になりかけだったのに、店長からは「態度と言葉遣いが酷いから直せ。」と言われ、話すこと話すこと全てに難癖つけられ人がどう捉えるか考えて発言しろとか言われて訳がわからなくなっていまいました。

でも、やっぱり人間だから苦手な人とかいます。
そうゆう人には自分から無視されてもいいから話しかけろ！と言えば、もう関わらなくていいじゃんとか適当なことを言います。

　それにうちの店舗では、身だしなみがとってもうるさいのです。
　男女共通が↓
　爪は手のひらを上にむけて指よりでていたら切らないとならない。
　ワイシャツ・ベストのボタンが欠け＝不備が無い状態。
　キュロット・ズボンはほつれなし、丈のあったものを着用。

　　男性は↓
　男性は耳に髪がかかった時点で切らないと出勤させない。髪の色は黒。

　　女性は↓
　黒・紺・茶の細工無しのゴムかバレッタだけ。その他一切禁止。
　ネームプレートに髪がかかるなら髪を纏める。一礼をした時に前髪とサイドが顔にかかるならピンで留めること。
　髪の毛の纏め方は右側に流すか、後ろで一本耳より下でしか留められない。
コテ巻きも髪が広がるので禁止。
　化粧は濃いのはなし。マニキュアはラメとパールの入ってないピンクのみ。
　イヤリングは揺れない小さなもの。

　って、決まっています。

　ですが、遅番のほとんどが学生。
女の子も１０代。
実はこの身だしなみも店舗のほとんどが「女性は綺麗で可愛い方がいい」と言う理由で甘いです。
歴代店長は甘めでした。

　なので、今の店長になってしばらくしてから聞いてみたのですが
　「女性のことはよくわからないんだけど、どうなの？」
　って、逆に聞かれました。
こっちが答えを求めているのに、店長が聞き返すってどうなのよ！？
ルールでこっちはやれって言われてやっていたのに女性のことはわからないってそれでも店長か！！

　で、早番の女性がルールを守らずにアクセサリーを使っていて不満が出ていたので新米マネージャーに聞いたところ…
　「そんなの○○リーダー（女性）と前店長の暴走だろ！いなくなった奴の言う事を守るな！自分で女性のルール作れ！」
　って言われたのです。

社員がしっかりしていないのにバイトがそんな環境で仕事できると思うか！！
だいたいバイトは社員だって意味不明です。
身だしなみが煩いのかどうでもいいのかついていけません。
ついてこれますか？こんないい加減な社員に？

　お店の１Ｆは体感温度が10℃以下でビル風が通るところなのに、社員は事務所だから寒くはないと思いますがバイトのために暖房器具・防寒対策をしてくれず、それでいて風邪をひくなといいます。
ルールも最近はめちゃくちゃで後輩から教えられて教育に不安を感じました。

　スタッフ同士のコミュニケーションエラーとか言いながら社員がまとまっていないし。
休憩中の会話も社員がいると全部ノートに書かれてあとで呼び出しとかあるので社員と休憩中はしゃべりたくないし。
　クリスマスイブに行った池袋の支店と競合店は混んでて歩けないぐらいでした。

八王子はすごく空いてましたねって話したら、
「ふざけるな！今の話で残業した早番の奴らがやる気をなくしたじゃないか！俺も頭にきた！そうなるようにお前がやれ！人のことを考えろ！」
　っと、変な怒られ方をしました。納得できます？他店舗は、クリスマスイベントで店内もスタッフも着飾り、店頭アピール・マイクアピールをしっかりしていて、池袋の土地柄仕方ないと普通なら思うはずです。

　しかし、うちの店長はサンタの衣装も捨てて新しいのは自分たちで購入してアピールしてって言われ、店内もツリーだけ。
大したアピールもしてないのに、来客数で負けたと敗北感を自分に当ててきたわけですし最低です。

売り上げ責任が店舗ごとになったのが11月なんだから采配の悪い店長の責任ですよね！？
私は間違ってますか？
　たかがバイトが社員と同じと言われ、責任を押し付けられて、チームプレイも社員のせいでめちゃくちゃで、いつもそれを言われるのは意見をしっかり言う自分だけ。

他のやつらは面倒を押し付けられるのが嫌で言わないから言われることはないし…。
　そんないい加減なやつらと仕事はできないのに、おまえが悪いって言われるし。
家族同様にって嘘じゃん。
潰れてしまえ……。

=数年後談=
この日記を読み返してみました。
うん、もういっぱいいっぱいだなと。
この店舗、系列の中で一番最低ランクに格下げされ、フロア面積4階分が1フロアに縮小されました(笑)

当時のトップは競合店に転職。
その他知り合い0。
酷い人だと無職とか……。
もう当時の栄光なんて影形もなく、地元商店街には万歳ものです(笑)